業績を効果的にアピールする3つのポイント

転職を考えるとき、自分の仕事を振り返ることが必要になりますね。

きっと、数々の成し遂げた仕事があげられると思います。

どんな仕事が多かったですか？

一人でゼロから立ち上げて、カタチにした仕事。

仲間と一緒に苦労して、大きくした仕事。

挑戦が実らず、カタチにできなかった仕事。

がんばったけど、成果につながらなかった仕事。

「　仕事はプロセスではなく結果で評価される。

　　ゆえに、良い結果でなければ、評価に値しない。　」

こんな風に感じている方もいるかと思います。

仕事を振り返るとき、うまくいった実績をアピールしたい！

と誰しも思いますよね。

採用する側の視点は、業績をあげたプロセスと

その「再現性」を評価します。

履歴書に書かれた業績がどんなに輝かしいものであっても、

「仕事力」と強い関連性を確かめたいからです。

そのポイントとは、、、

①：自分が担った役割は何か。

　　（業績は、一人で達成したものか、チームで達成したものか。）     

②：どのような試行錯誤（痛い経験、うまくいかなった経験）をしたか。

　　それについて、どのような信念で、どのように行動したか。

③：自分にとって、どのような意味があったか。

　　つぎにつながる学びは何であったか。

これら３つのポイントを、具体的に伝えられるように振り返ることが

できれば、業績を通した「仕事力」を明確に伝えられます。

仕事の大小にかかわらず、業績自分で業績を「盛る」ことなく。

ちなみに、「盛る」と面接の段階で、わかります。

具体的に掘り下げた質問で、どうしても「言葉が空回り」するからです。

この３つのポイントは、その人の仕事への姿勢そのものを表します。

採用の場面では、「仕事力」の見通しから、その人がもつ「再現性」

（確からしい仕事をしてくれる可能性）を見極めます。

転職を考えはじめるときに、自分自身の棚卸しと位置付けて、

キャリアを整理することが、大切になってきます。

ぜひ、取り組んでみてくださいね。